Zanardi, Alain & Maissen, Norina & Tschanz, Urs
Interviewtechnik
Personal Schweiz September 2020
Bettina Waller
Konstruktvalidität im Fokus
Masterthesis - Nachwuchsförderpreis 2020 Forum Assessment
Vorstand Verein Swiss Assessment, Mai 2020
Sind Remote und Präsenz Assessment Center gleichwertig?
Verein Swiss Assessment
Grandjean, Anne & Goulon, Bettina & Klauser, Jacqueline
Aufwand + Nutzen
HR Today März 2020
Ciardelli Eggler, Letizia
Dank Assessment agile Leadership Kompetenzen erkennen
HR Today April 2019
Hubacher, Martina
Akzeptanz + Vorhersagequalität (Qualitätsstandard 10 : Evaluation und Zertifizierung der AC-Anbieter)
HR Today März 2019
Ciardelli Eggler, Letizia
Sicher + vertraulich (Qualitätsstandard 9 : Datenschutz und Vertraulichkeit)
HR Today Februar 2019
Ziegler, Lenka
Objektiv + massgeschneidert (Qualitätsstandard 8: Feedbackgespräch)
HR Today Januar 2019
Stock, Evelyne
Klar + fair (Qualitätsstandard 7: Transparenz des Verfahrens)
HR Today November 2018
Toleti, Roland
AC-Profis + Manager (Qualitätsstandard 6: Beobachterschulung)
HR Today Oktober 2018
Gut-Sulzer, Ursula
Mehr + besser (Qualitätsstandard 5: Vier-Augen-Prinzip)
HR Today September 2018
Gutknecht, Simon
Mensch + Messung (Qualitätsstandard 4: Systematische Verhaltensbeobachtung)
HR Today August 2018
Künzle, Barbara
Topf + Deckel (Qualitätsstandard 2: Arbeits- und Anforderungsprofil)
HR Today Juni 2018
Weber Rüegg, Heidi
Verstand + Bauchgefühl (Qualitätsstandard 1: Auftragsklärung)
HR Today Mai 2018
Hell, Benedikt & Schneider, Nadine
Assessment Center: High-End-Recruiting oder übertriebener Aufwand?
Persorama Dezember 2018
Gutknecht, Simon & Hasselmann, Dieter
Ungenutzte Chancen bei der Auswahl von CEO’s
Persorama September 2017
Online Assessment: ein Überblick aus Sicht der zertifizierten Mitglieder von Swiss Assessment
Persorama Februar 2017
Bühler, Edgar & Giger, Michael
Internes versus externes Assessment am Beispiel der SBB
Persorama
Bieri, Christine; Gutknecht, Simon; Benoit, Andreas
Leadership & Assessment Centre in China: Chancen & Herausforderungen
Persorama Februar 2016
Boss Patrick, Dr. phil.
Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalselektion
25. Juni 2015
Hell, Benedikt
Erfolgreiche Personalauswahl: Bauchgefühl versus Verstand
HR-Today Januar/Februar 2015
Prof. Dr. Kleinmann, Martin; Dr. Boss, Patrick
Assessments sind keine Alibi-Übung | Zweifelhafte Methoden
René T. Proyer
Die Frage der (Un-)Verfälschbarkeit in der Persönlichkeitsdiagnostik: Möglichkeiten und Grenzen
Abendveranstaltung SwissAssessment 14. Januar 2015
Tuulia M. Ortner; René T. Proyer
Objective Personality Tests
Abendveranstaltung SwissAssessment 14. Januar 2015
Boss, Patrick Dr. / Bieri Buschor, Christine Dr., 2014, Mitglieder des Vorstands Swiss Assessment
Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden, Assessment zur Risiko-Minimierung?
HR Today
Dr. Christine Bieri Buschor
Kompetent führen in chinesisch-schweizerischen Joint-Ventures
Persorama
Ingold, P.
Transparenz schadet nie? Zur Auswirkung von transparenten Anforderungsdimension auf die Kriteriumsvalidität von ACs.
Vortrag anlässlich der Mitgliederversammlung von swissassessment, März 2014.
Ingold, P.
Evaluation von Assessment Centern – Ein Wegweiser zur Berechnung der Kriteriumsvalidität.
Vortrag anlässlich der Mitgliederversammlung von swissassessment, 2014
Gutknecht, Simon P; Gut-Sulzer, Ursula (2014);
Simulationen als zentrales Element von Assessment Centern
Hell, Benedikt
Mehr Licht im Persönlichkeitstest-Dschungel: Den richtigen Persönlichkeitstest für die HR-Arbeit finden
HRToday Oktober 2013
Babic, S.
Assessments & Persönlichkeitstests. Neues Label bürgt für Qualität.
Persorama Special, 2013, 58-59
Birri, R. & Gonin, N
Assessment Center – Starkes Glied in der Talentkette
Management & Qualität, 5/2013, 15-16.
Hubacher, M.
Wie treffsicher sind Assessments und lohnt sich die Investition überhaupt?
adt Zürich
Hubacher, M.
Wie treffsicher sind Assessments und lohnt sich die Investition überhaupt?
Success & Career, 165 - 167
Babic, S. & Gonin, N.
Qualitätsstandards im Assessmentbereich – Ansätze auf dem Prüfstand.
MQ Management und Qualität 11/2011, 16-17
Hubacher, M & Blum, A.
Evaluationsinstrumente: Drum prüfe, wer sich ewig bindet.
HR Today, 03/2007
Brechbühl-Gafner, I.
Assessments für versetzbare Mitarbeitende – “Sich selbst sein und ein Optimum herausholen!”
Bulletin des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten (EDA), Forum, 21-26.
Contarini, C. & Vannotti, M. (2006)
Das Development Center mit Peer-Feedback. Ein Praxisbeispiel.
Wirtschaftspsychologie, 11-19
Bieri, C., Schuler, P. & Stirnemann, B.
Assessment-Center als Aufnahmeverfahren für pädagogische Hochschulen
Beiträge zur Lehrerbildung, 24 (1), 55-62
Gutknecht, S.P., Semmer, N.K. & Annen, H. (2005)
Prognostische Validität eines AC für den Studien- und Berufserfolg von Berufsoffizieren der Schweizer Armee
Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 (4), 170–180
Annen, H. & Gutknecht, S. (2002)
Selektions- und Beurteilungsinstrumente in der Berufsoffizierslaufbahn – eine erste Wertung.
Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 2/02, 19-20.
Steiger R. & Annen H. (1997)
Das Assessment Center für angehende Berufsoffiziere als Selektionsinstrument.
Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 2/97, S. 9-11.