24.11.2016
Persönlichkeitsdiagnostik mit Stimmanalyse
Fachvortrag
Referent: Christian Greb, Precire
Als Mitbegründer und Entwicklungsleiter der Firma precire Technologies GmbH bringt uns Herr Greb die Grundlagen der Sprachanalyse in einem spannenden und lebhaft vorgetragenen Referat näher. Einsatzmöglichkeiten wie z. B. in der Personalselektion sind ebenfalls Teil davon.
Persönlichkeitsdiagnostik mit Stimmanalyse
Ergänzung zum Vortrag: Precire_Rezension_Jobfit
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26.10.2016
Data Mining im Human Resource Management
Fachvortrag
Referent: Josef Schmid, Dynelytics AG (SPSS)
Wie funktioniert Data Mining/Predictive Analytics?
Wie kommen die dafür erforderlichen Datensätze zu Stande?
Welche Rolle Spielt das Internet?
u.a.m.
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Festanlass: 10 Jahre Swiss Assessment
Gast-Referent: Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Prof. Dr. Uwe P. Kanning Wirtschaftspsychologe von der Hochschule Osnabrück spricht über Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Dieser unterhaltsame Vortrag basiert auf den Erkenntnissen seiner langjährigen wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit der für die Praxis äusserst relevanten Thematik.
Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Rück- & Ausblick durch den Präsidenten
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Dr. Hubert Annen Gründungspräsident und Qualitätskommission Swiss Assessment
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Dr. Patrick Boss Präsident Swiss Assessment
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Mitglieder-Stimmen zu den Erwartungen an Swiss Assessment zum 10jährigen Jubiläum
Ausgewählte Mitglieder von Swiss Assessment beantworten die Frage: «Als Mitglied von Swiss Assessment, was erwartest Du von den nächsten 10 Jahren?»
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22.06.2016
Persönlichkeits-Analyse-Tool & SIZE-Prozess
Fachvortrag
Fritz Zehetner
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09.05.2016
Typisches vs. maximales Verhalten
Fachvortrag
Prof. Dr. Ute-Christine Klehe
13.04.2016
Dunkle Triade
Fachvortrag
Prof. Dr. John Rauthmann
Die Dunkle Triade
07.03.2016
Mitgliederversammlung
Mitgliederversammlung und Referat von Prof. Dr. Klaus Melchers von der Universität Ulm:
«Lügen, Betrügen und Honigseiten-Zeigen in Auswahlverfahren: Müssen wir uns Sorgen machen um die Qualität von Auswahlentscheidungen?»
Qualität von Auswahlentscheidungen